Le 8 septembre, l’OPCO Santé a annoncé le déploiement des « Parcours vers l’autonomie numérique » : 11 modules de formation pour les salariés et managers du sanitaire, social et médico-social. Financées par une enveloppe dédiée pour 2026, elles sont ouvertes à tous les adhérents 3SMS, quelle que soit leur taille, et aux autres branches de l’OPCO.

Les outils numériques déployés (dossier usager, planning, messagerie) ne produisent leurs bénéfices que si les équipes savent s’en servir. Ce parcours offre un financement dédié pour lever ce frein, mais l’enveloppe ne couvre que l’année 2026.

Issu d’une étude conduite en 2024-2025 dans le cadre de l’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) Grand Âge et Autonomie, le dispositif distingue deux publics. Pour les salariés, un socle de trois jours précède un diagnostic orientant vers des approfondissements. Pour les managers et les RH, trois modules visent à repérer les difficultés.

Le diagnostic est utile en amont : selon l’OPCO Santé, un salarié fragilisé tend à éviter outils et formations, et risque d’échapper à l’offre. Evapro permet aux directions, RH et managers d’objectiver ces risques.

Source : OPCO Santé, « Transition des compétences numériques : le nouveau parcours de l’OPCO Santé pour accompagner vos équipes vers l’autonomie » (8 septembre 2026) · fiabilité : officielle.