La première charte d’engagement pour la santé mentale au travail, signée par 150 entreprises fin 2025, vise à structurer un plan d’action sur trois ans. Les entreprises doivent former les managers, promouvoir un dialogue continu sur l’organisation du travail et accompagner individuellement les salariés en souffrance. Elles s’engagent aussi à réaliser un sondage annuel auprès des salariés.